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 Una de empleados
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unpollito
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MensajeTema: Una de empleados Miér 05 Ago 2015, 13:17

Buenas.

Estoy jugando copa en este momento y esta semana no he tenido asistentes de entrenamiento o como se llamen para minimizar el riesgo de lesiones. Aumenta el riesgo de lesión para el partido que estoy jugando ahora si los contrato en este momento o puedo permitirme contratarlos una vez que el partido está en juego? Imagino que no hay problema por contratarlos ahora (y soy capaz de olvidarme luego), pero quiero asegurarme... Smile
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MensajeTema: Re: Una de empleados Miér 05 Ago 2015, 13:39

Creo que no pasa nada por contratarlos ahora. Los partidos se "juegan" en un instante, lo del reporte de 90 minutos es solo para darle emoción, pero el resultado final ya está escrito.
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MensajeTema: Re: Una de empleados Miér 05 Ago 2015, 15:42

Sí, podías contratarlos durante el partido que no habría pasado nada
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MensajeTema: Re: Una de empleados Miér 05 Ago 2015, 20:20

Hola, pues este plan me lo comento un manager español, que antes de que comience los partidos de liga,, despedir a todos los asistentes técnicos y volverlos a contrar antes de la actualización de entrenamiento, no se que tan efectivo sea esta.


__________________________________________




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MensajeTema: Re: Una de empleados Miér 05 Ago 2015, 21:38

Lo que te han dicho es correcto, unpollito.

Para Olimac81 le dejo esta pequeña explicación que tengo siempre preparada para los mánagers que no saben como aplicar este truco de los asistentes Smile

Citación :
No sé si conoces el truco de ir contratando despidiendo asistentes. No se pierde nada de dinero y tienes una semana con un riesgo de lesiones muy bajo. Consiste en despedir a los asistentes después del entreno del viernes y antes de la actualización económica del sábado. Así pagas su sueldo de la semana siguiente al despedirlos (luego en la actualización no pagarías nada, porque no los tienes). Cuando pase el partido de copa o amistoso (el miércoles normalmente), los vuelves a contratar. Al contratarlos no pagas dinero, por lo tanto no pierdes pasta (recuerda que es como si ya les hubieses pagado esta semana, al pagarles el despido la semana anterior). Al tenerlos contratados de nuevo antes del entreno, tus jugadores entrenarán a tope esa semana, pero el riesgo de lesión en los partidos ha sido mínimo. Como los empleados deben estar una semana como mínimo en tu club, no podrías volver a despedirlos ese mismo viernes, lo harías al siguiente. Así vas formando un ciclo cada dos semanas, donde en una tendrías un riesgo de lesión mínimo. Una semana habría que despedir después del entreno y antes de la actualización económica y otra semana deberías contratar después de copa/amistoso y antes del entreno.

No sé si me habré explicado bien, pero créeme que funciona. Pagas lo mismo, entrenas lo mismo, y la mitad de las semanas el riesgo de lesión es bajísimo. Eso sí, debes estar muy atento y no olvidarte de lo que toca hacer cada semana. Con que una semana se te olvide contratarlos, ya la pérdida de entreno es bastante perjudicial. Yo lo hago, y tengo alarmas en el móvil para que no se me olvide jajaja
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MensajeTema: Re: Una de empleados Vie 07 Ago 2015, 17:34

ole, jolsanta siempre al loro, si señor.

yo esto lo descubrí en el foro, y estube 3 o 4 semanas haciendolo, pero me es mas facil dejarlos quietecitos. Claro asi voy, con 6 lesionados, bueno ahora con 4 y 2 tiritas jajaja, aunque como son viejetes tambien es lo normal
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jolsanta
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MensajeTema: Re: Una de empleados Sáb 22 Ago 2015, 11:19

TR-Rnluna escribió:
ole, jolsanta siempre al loro, si señor.

yo esto lo descubrí en el foro, y estube 3 o 4 semanas haciendolo, pero me es mas facil dejarlos quietecitos. Claro asi voy, con 6 lesionados, bueno ahora con 4 y 2 tiritas jajaja, aunque como son viejetes tambien es lo normal

Es un peligro la verdad... a mí ayer me sonó la alarma al mediodía para despedir empleados y dije... buah, ahora los despido... Pues los acabé despidiendo a las 12 de la noche y porque uno de los dueños de un futurible me pasó los datos de sus empleados para ver si tenía que cambiar algo jajaja
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